Die Top 11 der Bewerbermanagement-Software – Anbieter im Vergleich  

Die Entscheidung für eine Bewerbermanagement-Software ist schwer. Was ist die richtige Software für mein Unternehmen und welche ist es nicht? Wir von onapply helfen Ihnen bei der Beantwortung der Frage. Im ersten Teil des Artikels erklären wir Ihnen welche Bewerbermanagement-Software es gibt und im zweiten Teil wie Sie die Richtige auswählen.

Die Top 11 der Bewerbermangement-Software Kriterien

Wir haben bei der Bewerbermanagement-Software darauf geachtet, welche Software für welche Unternehmen am besten in Frage kommt. Auf dem Markt gibt es eine große Auswahl an Software, bei der Auswahl kommt es oft auf den finalen Benutzer an. Welche Software lässt sich für diese Person am besten bedienen, ist die zentrale Frage. Oft kamen schon Kunden zu uns die sich für eine Bewerbermanagement-Software entschieden hatten die alles konnte, weil man sicher seien wollte. Jedoch konnten die einzelnen Abteilungen und insbesondere die Personalabteilung nicht mit der Software anfangen. Also achten Sie darauf, wer wird alles die Software benutzen und bietet die Software ein gutes Erlebnis für meine Bewerber*innen.

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onapply PRO – Einfach Bedienung, Fokus auf Rekrutierung

Was bietet onapply PRO?

onapply PRO ist die Bewerbermanagment-Software, die sich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern fokussiert. Sie erhalten in diesem System alle Funktionen die Sie für effektives Bewerbermanagement benötigen. Die Paradedisziplin ist die Ausschreibung von Stellenanzeigen und die Bedienbarkeit. 

Bewertung onapply PRO

Wenn Sie ein Bewerbermanagement-Software suchen, die Ihnen mehr Bewerber*innen bringt, alle nötigen Funktionen eines Bewerbermanagement Systems bietet und einfach zu bedienen ist, ist onapply PRO die richtige Wahl für Sie. Den Bonus-Punkt verdient sich onapply PRO bei der persönlichen Betreuung für alle Kunden.

Preis

ab 20 € pro Ausschreibung pro Monat. Keine Einrichtungsgebühr.

 

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Personio – Der Alles-Könner für die Personalverwaltung

Was bietet Personio?

Personio beschreibt seine Software als „HR-Betriebssystem“. Wie der Begriff impliziert, beinhaltet das System neben den Aufgaben der Personalbeschaffung, viele weitere Funktionen der Personalverwaltung. Das betrifft Bereiche wie Arbeitszeiterfassung, Lohnbuchhaltung, Dokumentenmanagement, Performance-Berichte und Mitarbeiterfee

Bewertung Personio

Wenn Sie eine Software suchen, die alle Aufgaben im kompletten Personalbereich übernehmen soll, sind Sie bei Personio richtig. Vergleichbar mit Personio sind auch Bewerbermanagement Software wie z.B. HRLab oder Rexx-Systems

 

Preis

ab 132 € + 469 € Einrichtungsgebühr.

 

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich Personio vs. onapply.

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Softgarden – Bewerbermanagement-Software für große Mittelständler

Was bietet Softgarden? 

Die Bewerbermanagement-Software von Softgarden erinnert in der Funktionsweise, der Menüführung und dem Design stark an bekannte Social-Media-Plattformen, wie Facebook, Xing, Linkedin oder auch die Bewertungsplattform Kununu. Es ist bunt, und die Integration zu den sozialen Medien ist komfortabel.  Die Bewerbermanagement Software von Softgarden richtet sich zuallererst an Unternehmen ab 500 Mitarbeitern. Softgarden ist die Bewerbermanagment-Software die das komplett Paket haben wollen. Hier finden Sie alle Funktionen die eine Bewerbermangement-Software haben kann. Das kann aber genau so überfordernd für Benutzer*innen sein. 

Bewertung Softgarden

Eine Karriereseite im Corporate Design ist leicht zu erstellen. Ein nettes zubuchbares Modul ist die “Feedback Solution”, bei der Bewerber während des Prozesses dazu aufgefordert werden, die Erfahrungen zu bewerten. Diese werden direkt in den Kununu-Account des Unternehmens übernommen (ggf. fallen Mehrkosten an). 

 

Preis 

ab 145 € + Einrichtungsgebühr

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich Softgarden vs. onapply.

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Prescreen – Bewerbermanagement-Software a la Xing

Was bietet Prescreen? 

Prescreen ist seit 2017 Teil der XING-Gruppe. Daher ist es nicht schwer zu erkennen, dass die größte Stärke der Bewerbermanagement-Software von Prescreen die Integration einiger hilfreichen Features des größten Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum mit insgesamt rund 17 Millionen Mitgliedern ist. Ziel ist es, die Software noch stärker mit E-Recruiting Produkten von XING zu verbinden. 

Bewertung Prescreen

Prescreen kommuniziert als Stärke eine gute “Candidate Experience”. Das damit beschriebene Gefühl der einfachen Bedienbarkeit durch den*die Bewerber*in wird in der Tat immer wichtiger. Genau so potent wie Softgarden. Aber wie bei Softgarden sollte darauf geachtet werden, dass das Unternehmen ein Tochter-Unternehmen eines größeren Unternehmens ist, welches Interesse daran hat seine eigenen Produkte zu verkaufen. 

Preis

ab 60 €

→ Hier zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich Prescreen vs. onapply.

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Rexx – Personalmanagement-Software für Großunternehmen.

Was bietet Rexx Systems? 

Rexx Systems eine umfangreiche Komplettlösung aus Personalmanagement und Bewerbermanagement Software ist. Für die Implementierung wird ein Hochleistungsserver benötigt und es muss mit einer Vorlaufzeit von ca. 30 Tagen gerechnet werden. 

Bewertung Rexx Systems

Für wen die Implementierung kein Hindernis darstellt, dem bietet die Rexx Bewerbermanagement-Software ein schlagkräftiges, übersichtliches und umfangreiches Instrument. Hier und da wird deutlich, dass das Bewerbungsmanagement nur ein Modul von vielen ist und der Nutzer sollte sich nicht von der Komplexität des Gesamtsystems abschrecken lassen. 

Preis

ab 250 € pro Monat bei 150 Mitarbeitern zzgl. 1280 € Einrichtungsgebühr

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich Rexx vs. onapply.

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d.vinci –  Gute Bewerbermanagement-Software mit vielen extra Kosten

Was bietet d.vinci? 

d.vinci ist wie die meisten Software-Lösungen in großen Teilen modular aufgebaut. Bei d.vinci ist im Grundpaket eine Karriereseite im Standardlayout enthalten. Auf Anfrage ist die Erarbeitung einer CI-Seite möglich. Hier wird eine Stärke von d.vinci deutlich. Man bietet neben der Software auch verschiedene Leistungen im Bereich Employer Branding an.

 

Bewertung d.vinci

d.vinci. hat 2019 zum fünften Mal in Folge bei der führenden HR-Messe “Zukunft Personal” in Köln den Preis für die beste Bewerbermanagement-Software erhalten. Bei d.vinci empfiehlt sich die Zubuchung verschiedener Module um die Recruiting-Prozesse nachhaltig zu verbessern. Preise werden jeweils mit dem anfragenden Unternehmen individuell vereinbart.

 

Preis

ab 200 € pro Monat

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich d.vinci vs. onapply.

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Recruitee – die sympatische Bewerbermanagent-Software aus dem Ausland

Was bietet Recruitee? 

Die Bewerbermanagement-Software der niederländischen Firma Recruitee wirkt direkt in seiner ganzen Aufmachung sehr international und es wird direkt deutlich gemacht, dass verschiedene Kanäle genutzt werden können. erstellt der Recruiter bei Recruitee eine Kampagne. Das erinnert an Marketingmaßnahmen in den sozialen Medien, wie z.B. Facebook. Diese Kampagne bestückt man nun mit diversen Produkten, wie kostenlose Portale, Social-Media, Fachportale oder große Jobbörsen

 

Bewertung Recruitee

Hier wird die Stärke von Recruitee deutlich, indem unterschiedliche Kanäle des Recruitings genutzt werden können. Denn in diese Talente-Sammlungen lassen sich über eine Browser-Schnittstelle auch interessante Xing-, Linkedin oder Facebook-Profile importieren. 

 

Preis

ab 83 € pro Monat

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich recruitee vs. onapply.

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Concludis – Der old school Publikumsliebling unter den Bewerbermanagment-Systemen

Was bietet Concludis? 

Concludis ist eine Bewerbermanagement-Software, die den Recruitingprozess von der Ausschreibungsbeantragung der Fachabteilung bis zur finalen Entscheidung über Einstellung des Wunschkandidaten abbildet und managen lässt. Dabei erinnert die Aufmachung und Funktionsweise an bekannte Projektmanagement-Tools.

 Bewertung Concludis

Besondere Aufmerksam der Software verdient die Nutzung des concludis Workflow Managers zur Automatisierung interner und externer Kommunikation. Automatisierungsgrad und Aktivitäten lassen sich individuell einstellen. 

 Preis

ab 55 € im Monat

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich Concludis vs. onapply.

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PERSY – Der Bewerbermanagment-Software Anbieter für Personaldienstleister

Was bietet PERSY (German Personnel)? 

PERSY ist die Bewerbermanagement-Software von German Personnel. Das Münchener Unternehmen bietet seine Software auch in der Variante “Parts of PERSY” an, was für Unternehmen gedacht ist, die bereits eine umfangreiche HR-Software nutzen, z.B. zum Mitarbeitermanagement inkl. Payroll und Ähnlichem.

Bewertung PERSY (German Personnel) 

PERSY bietet ein übersichtliches Tool, das den kompletten Recruiting-Prozess von der Anzeigenerstellung bis zum Bewerbermanagement abbildet. Die Zielgruppe der Bewerbermanagement-Software PERSY sind Unternehmen mit kontinuierlich hohem Personalbedarf, wie große Konzerne und vor allem Personaldienstleister.

Preis

ab 199 € pro Monat

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich PERSY vs. onapply.

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SAP Successfactors – Das Riese für groß Unternehmen ab 5.000 Mitarbeiter.

Was bietet SAP Successfactors?
SAP Successfactors bildet neben dem Recruiting auch viele weitere HR-Prozesse ab. Von digitalen Personalakten und Gehaltsabrechnungen, über Weiterbildungs Planungen und Leistungsbeurteilungen.Das Recruitingtool befasst sich mit der Talentgewinnung von der Stellenausschreibung bis hin zum angegliederten Onboarding-Modul.

Bewertung SAP Successfactors Recruiting
Schon bei der möglichen Auswahl der Jobbörsen zur Veröffentlichung von Anzeigen wird deutlich, dass es hierbei um globale Rekrutierung geht und darum, einen weltweiten Prozess zentral abzubilden. Für die Erstellung einer individuellen Karriereseite mit SAP SuccessFactors ist die Zubuchung des “Career Site Builder” notwendig. SAP Successfactors ist die führende HR Management Software und bietet mit dem Recruitingmodul ein gutes Tool für die weltweite Mitarbeitergewinnung.

Preis
individuelle Preisgestaltung

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich SAP Successfactors vs. onapply.

Haufe Umantis – Bewerbermanagementsoftware aus dem Software-Haus.

Was bietet Haufe Umantis ? 

Mit der Bewerbermanagementsoftware Umantis bietet Haufe ein effektives Recruiting Modul innerhalb der umfangreichen Talent Management-Software. Es ist ein Modul neben weiteren, mit denen man den kompletten Personalzyklus anbzubilden

Bewertung Haufe Umantis 

In der Bewerbermanagentsoftware ist von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding der gesamte Recruitingprozess übersichtlich abzubilden. Dabei steht das eigene Karriereportal zentraler Veröffentlichungskanal und eine reichweitenstarke Streuung über viele verschiedene Portale tritt deutlich in den Hintergrund.

Preis

individuelle Preisgestaltung

→ Hier geht es zum umfangreichen Bewerbermanagement Software Vergleich Haufe Umantis vs. onapply.

onapply BASIC – Die KOSTENLOSE Bewerbermanagement-Software

Was bietet onapply BASIC? 

Für alle die entweder nicht das Budget für eine Bewerbermanagment-Software haben oder erst einmal gucken wollen ob eine Bewerbermanagement-Software etwas für Sie ist, ist onapply BASIC das Richtige. Mit onapply BASIC bekommen Sie eine Software mit der Sie Ihre Stellenanzeigen erfolgreich ausschreiben können, eine eigene Karriereseite und ein DSGVO-konformes Mini-Bewerbermanagement-System.

Bewertung onapply BASIC 

Durch die Erstellungen von Stellenanzeigen die Bewerbende begeistern, die Ausschreibung auf über 400 Jobbörsen und DSGVO-Konformität, sollte onapply BASIC Ihre Excel-Tabelle oder Outlook ablösen und Ihr erster Schritt in Richtung  Bewerbermanagement-Software sein. 

Preis

Kostenlos

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✔ gratis auf 10 Jobbörsen schalten

✔ moderne Stellenanzeige erstellen

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