Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Programmierer*in

Verwenden Sie Programmierer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Programmierer*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Programmierer*in

Zusammenarbeit mit Business-Analytikern und Entwicklern bei der Erstellung von Software-Designs

Formulieren von Programmspezifikationen und grundlegenden Prototypen

Software-Designs und -Spezifikationen in hoch funktionierenden Code in der entsprechenden Sprache umwandeln

Integrieren individueller Software-Lösungen in übergeordnete Systeme

Verwenden Sie ggf. webbasierte Tools zur Erstellung fortgeschrittener SaaS

Testen Sie den Code regelmäßig, um sicherzustellen, dass er die gewünschten Ergebnisse liefert, und führen Sie, wenn nötig, eine Fehlersuche durch

Führen Sie Upgrades durch, um Software und Systeme sicherer und effizienter zu machen

Zusammenarbeit mit technischen Redakteuren zur Erstellung von Dokumentation für die Benutzerunterstützung

Anforderungen an eine*n Programmierer*in

Nachgewiesene Erfahrung als Programmierer oder relevante Rolle

Fähigkeit, in Sprachen wie C++, Java (J2EE), XML, Python usw. zu programmieren.

Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit mindestens einem populären Web-Framework (JSF, Wicket, GWT, Spring MVC)

Ausgezeichnete Kenntnisse mit relationalen Datenbanken, SQL- und ORM-Technologien

Detailorientiertes und ausgezeichnetes Konzentrationsvermögen

Eine analytische Denkweise und kritisches Denken

Nachweisliche Fähigkeit, Fehler im Code zu entdecken und zu beheben

BSc/BA in Informatik, Software-Engineering oder entsprechender Disziplin

Die Programmierer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen talentierten Programmierer, der sicheren und funktionalen Code erstellt. Möglicherweise müssen Sie hochwertige Codierungslösungen sowohl für einfache Anwendungen als auch für komplexe Informations- oder Betriebssysteme bereitstellen.

Der ideale Kandidat wird eine Leidenschaft für Technologie und Softwareentwicklung haben. Liebe zum Detail und ein analytischer Verstand sind wesentliche Eigenschaften für eine erfolgreiche Karriere in der Programmierung.

Das Ziel ist es, durch das Schreiben von sauberem und fehlerfreiem Code überlegene und innovative Software zu entwerfen und zu bauen.

Gehalt eines*einer Programmierer*in

Das Gehalt eines*einer Programmierer*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 60.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?