Stackoverflow – Jobbörsen Übersicht

Welche Stellen sollte man bei dieser Jobbörse schalten?

Web-Developer*innen, System- und Netzwerkadministratoren (auf Server Fault). Geeignet für Unternehmen jeglicher Größe, die effektives Entwickler-Recruiting betreiben möchten.

 

Gründe für Stackoverflow

Bei der Rekrutierung von Entwicklern verschiedener Couleur treffen zwei Herausforderungen aufeinander:

Der Bedarf an Fachkräften in diesem Bereich ist riesig. Jedes Unternehmen mit eigener Website, die keine Agentur damit beauftragen möchten, sind auf der Suche nach Programmierern. Bei Unternehmen mit Software-Produkten und -dienstleistungen im Portfolio steigt der Bedarf signifikant. Laut einer aktuellen Studie des Portals haben 89% der Entwickler in Deutschland einen Job und nur 9% sind aktiv auf der Suche nach beruflicher Veränderung.
Nur wenige besuchen überhaupt Jobbörsen. Stackoverflow begegnet dieser speziellen Situation mit einer passiven Form der Ansprache.

 

Jobbörsen-Fakten

Die Webseite ist als führendes Forum mit über 50 Mio. Besuchern pro Monat Marktplatz und Werkzeugkasten.

Während des Aufenthalts bekommt der Nutzer passende Jobs angezeigt, über die weitere Infos abrufbar sind.

Im Mittelpunkt stehen der Unternehmensauftritt und die Angabe der relevanten Infos für die Zielgruppe.

 

Stellenanzeigen Produkte & Preise

Mit der „Talent-Solution“ wird ein schlagkräftiges Tool angeboten mit einer Standardlaufzeit von 12 Monaten. Neben der „Company-Page“ werden Jobslots in Anspruch genommen, wo Jobs nach Belieben gepostet, ausgetauscht und beworben werden können. Administratoren werden automatisch auf dem Schwesterportal „Server Fault“ veröffentlicht, um Streuverlust niedrig zu halten.

Der individuelle Preis richtet sich nach Unternehmensgröße, Anzahl der Jobslots und der zusätzlich gebuchten Produkte, wie Banner und Employer-Branding-Maßnahmen.

 

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Bewertung von Stackoverflow

Sehr zu empfehlen für die besonders herausfordernde Suche nach Mitarbeitern in der IT-Entwicklung und -Adminstration. Das Preis-Leistungsverhältnis ist absolut fair, wenn man bedenkt, dass Standard-Stellenanzeigen nahezu ohne Erfolgschancen sind.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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