So führen Sie ein Jobinterview für die Stelle Buchhalter*in

Diese Zusammenstellung von Jobinterview-Fragen hilft Ihnen bei dem Einstellungsverfahren eines*r Buchhalter*in.

 

Was macht ein*e Buchhalter*in und worauf müssen Sie achten?

Wirtschaftsprüfer unterstützen kritische Entscheidungen, indem sie Finanzdaten für den internen Gebrauch aufbereiten. Sie haben in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Buchhaltung oder Finanzen, obwohl sie gelegentlich auch aus anderen Bereichen kommen. Wenn Sie auf der Suche nach Erfahrung sind, sind berufliche Zeugnisse eine gute Möglichkeit, Lebensläufe zu prüfen.

Bilanzbuchhalter sollten über fundierte Kenntnisse im Rechnungswesen, insbesondere in der Kostenrechnung, verfügen. Beurteilen Sie dies während des Vorstellungsgesprächs oder durch einen Buchhaltungstest. Branchenspezifisches Wissen (wie z.B. Fertigung) kann ein wichtiger Faktor sein, überlegen Sie also, ob Sie diesem Wissen ein gewisses Gewicht beimessen sollten.

Kandidaten müssen das Gesamtbild sehen und wissen, welche Informationen Manager benötigen. Wenn Sie über ihre bisherigen Erfahrungen sprechen, erhalten Sie einen Einblick, wie sie Beiträge geleistet haben und an welcher Art von Projekten sie gearbeitet haben. Sie können sie auch nach ihrer Meinung zu einem der Projekte Ihres Unternehmens fragen. Sie sollten ein gewisses Wissen über Ihr Unternehmen nachweisen und in der Lage sein, intelligente Antworten zu geben. Sehen Sie auch, wie sie in wichtigen Soft Skills wie kritisches Denken, Präsentation, Teamarbeit und Führung abschneiden.

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Operative und situative Fragen

  • Was bedeutet ein Kredit für die buchhalterische Gleichung?
  • Wo und wie würden Sie den Discounted Cash Flow (DCF) verwenden?
  • Wenn ein Manager Sie bitten würde, ihm bei der Entscheidung zu helfen, ob eine Investition eine gute Idee ist, wie würden Sie vorgehen?
  • Stellen Sie sich vor, Sie werden gebeten, einen Weg zu finden, um eine bestimmte Kostenart zu reduzieren. Wo würden Sie beginnen und wie würden Sie eine Entscheidung treffen?
  • Welche Informationen benötigen Sie für verschiedene Arten von Prognosen?
  • Was würden Sie tun, wenn Sie einen Bericht vor einem Publikum präsentieren müssten das keine finanziellen Kenntnisse hat?

Rollenspezifische Fragen

  • Welche Erfahrungen haben Sie mit der Kostenabrechnung gemacht? Mit der Finanzbuchhaltung?
  • Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen mit der Budgetierung
  • Haben Sie ein Spezialgebiet?
  • Wie bewahren Sie die Liebe zum Detail?
  • Was tun Sie, um Ihr Wissen zu erweitern?
  • Wie würden Sie Ihre Fähigkeiten in Excel auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten?
  • Was wissen Sie über Six Sigma?

Verhaltensbedingte Fragen

  • Nennen Sie mir ein Beispiel aus einer Zeit, in der Sie zur Kostensenkung beigetragen haben
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine wichtige Rolle bei einer wichtigen Entscheidung gespielt haben
  • Erinnern Sie sich an eine Zeit, in der Sie die Unternehmensleitung mit Hilfe von Finanzdaten daran gehindert haben, eine schlechte Entscheidung zu treffen
  • Nennen Sie mir ein Beispiel aus einer Zeit, in der Sie einer nichtfinanziellen Person finanzielle Informationen erklärten
  • Auf welches Projekt sind Sie am meisten stolz?
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie über ein neues Verfahren zur Förderung der Effizienz nachgedacht haben.
  • Sind Sie bei Ihrer Arbeit jemals mit einem ethischen Dilemma konfrontiert worden? Wie haben Sie es angegangen?

 

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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