Die Top 20 Jobbörsen in 2022 von A bis Z.

academics.de + ZEIT Online – Die Jobbörsen-Partner für Akademiker

Akademischer Stellenmarkt mit Schwerpunkt Wissenschaft und Forschung. Bei „Zeit online“ auch Öffentlicher Dienst und Wirtschaft. Hier finden sich vielseitige Stellenangebote in anspruchsvollen Berufsfeldern. Mit der sehr spezifischen Zielgruppendefinition wird der Streuverlust minimiert. Vakanzen dieses eng definierten Bereichs lassen sich hier sehr gut ausschreiben. Für das Portal spricht auch der gute Ruf der „Zeit“ in der Branche. Anzeigen auf Academics werden über die gesamte Laufzeit auch Zeit online gespiegelt sowie auf der österreichischen und Schweizer Seite der Jobbörse. Damit wird die Reichweite sinnvoll erhöht. 

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Bankjob – Die Jobbörse für Jobs im Bankwesen

Hier findet man Jobs in der Finanzbranche, Versicherungs- und Rechnungswesen und IT. Bankjob wird nur in Verbindung mit Jobbörse.de und Banken.de geschaltet. Dadurch bekommt die Anzeige eine entsprechende Reichweite ohne den Fachportal-Vorteil zu verlieren und damit den Streuverlust niedrig zu halten.

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eFinancialCareers – Die größte Finanzwesen-Jobbörse

Die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte aus der Finanzbranche. Vom Praktikanten bis zum Analysten werden hier alle Positionen der Finanzbranche veröffentlicht. Als Fachportal für die Finanzbranche vertrauen die HR-Abteilungen aller namhaften Banken auf diese Plattform. Referenzkunden sind die Deutsche Bank, Commerzbank, Barcleys oder ING-DiBa, aber auch PWC und KPMG. Die Website bietet neben einem umfangreichen Stellenmarkt viele Blogartikel, Branchen-News, Recruiting-Trends und ist daher sowohl Anlaufstelle für aktiv Suchende als auch Informationsquelle für Recruiter und Interessierte.

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FAZ Stellenmarkt – Hochwertige Stellenanzeigen

Eine der Top Jobbörsen für Fach-und Führungskräfte verschiedener Branchen, in erster Linie Akademiker. Die Plattform positioniert sich auch als idealer Partner im Executive Search mit dem Executive Channel, mit Zugang zu hochwertigen Vakanzen im Bereich Vorstand & Geschäftsführung. Die Frankfurter Allgemeine Zeitung gehört zu den bekanntesten Print-Medien Deutschlands und steht für Qualität, Seriosität und Professionalität. Von diesem Image lebt der Online-Stellenmarkt. Neben der Jobbörse bietet das Portal hochwertigen Content, was den Traffic erhöht.

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heise jobs – Die Jobbörse für alles in der IT-Branche

Hier finden Sie Fach- und Führungskräfte aus der IT-Branche. Der Stellenmarkt auf heise online kombiniert die Stellensuche in der IT-Branche mit einem umfangreichen Forum und Karriere-Netzwerk. Im Unterschied zu Stackoverflow, dem führenden Portal für Entwickler ist Heise auch für weitere Vakanzen in der IT, wie Consulting, Analyst oder Produktmanagement interessant. Mit dem Print-Partpartner c´t wird der Zielgruppe regelmäßig relevanter Content präsentiert, was den Traffic auf der Seite erhöht.

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indeed – Das größte Jobportal der Welt

Indeed versteht sich als größtes und führendes Jobportal weltweit und wird als Generalist geführt Es gibt keinen bestimmten Fokus der Unternehmen, die angesprochen werden sollen oder Vakanzen, die hier besonders gut veröffentlicht werden können. Als Jobseite ist Indeed im Grunde eine vertikale Suchmaschine, die tausende Websites, darunter konventionelle Stellenbörsen, Karriereseiten und veröffentlichte Vakanzen von Personalvermittlungen durchsucht und im Indeed-Stellenportal ausspielt. Diese organische Suche bietet Unternehmen eine große Reichweite, da strukturierte Daten auf der eigenen Karriereseite bereits in der Regel zur Ausspielung auf Indeed ausreichen. Indeed funktioniert nach dem Cost-per-Click Prinzip. Für Premium-Anzeigen wird ein Tages-Klickbudget hinterlegt, dass per Algorithmus die Anzeige prominenter platziert, dies ermöglicht Unternehmen die Steuerung der Anzeige je nach Performance. Mit einem eigenen Nutzerkonto hat das Unternehmen eine Übersicht der ausgeschriebenen Jobs, kann auf Statistiken zurückgreifen und behält Kosten und Bewerbungseingang im Blick.

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Ingenieur.de by VDI – Das Jobportal des Vereins Deutscher Ingenieure

Die passende Jobbörse für Fach- und Führungskräfte aus den Branchen: Bauwesen, Elektrotechnik, Elektronik, Forschung & Entwicklung, Maschinenbau, Anlagenbau, Mechatronik, Embedded Systems, Projektmanagement. Das Fachportal verfügt neben einem spezifischen Stellenmarkt auch über eine Vielzahl Artikel zu den unterschiedlichsten Themen mit technischem Hintergrund, aber auch karriere bezogene Hinweise und Hilfestellungen.

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IT-Treff – Klein aber fein im IT-Bereich

Hier finden Sie Fach- und Führungskräfte im IT-Sektor. Software-Entwickler, Administratoren, Analysten, Senior und Junior Karrierelevel. Das Fachportal ist bereits seit über 15 Jahren ein Aushängeschild für IT-Recruiting. Ein Tracking-Algorithmus verfolgt die Anzeigenperformance und liefert dem Arbeitgeber wöchentlich aktuelle Zahlen zur verbesserten Steuerung der Rekrutierungsmaßnahmen. In der Rubrik „IT-News“ werden Blogartikel zu aktuellen Themen angeboten. Über ein Reichweitenpaket können diverse Jobbörsen hinzugebucht werden.

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Jobvector – Mehrfach prämierte Jobbörse für MINT-Berufe

Eine Jobbörse für Fach- und Führungskräfte aus dem Ingenieurwesen, der Informatik, der Medizin und den Naturwissenschaften. Jobvector ist regelmäßig unter den Top-3-Fachportalen Deutschlands. Durch die Spezialisierung auf die Berufsfelder Ingenieurwesen, Informatik, Medizin und Naturwissenschaften ist der Streuverlust minimiert und die präsenten Unternehmen namhaft. Neben Bayer, Merck, sanofi oder Roche sind auch Siemens, Airbus und Porsche Unternehmen, die Jobvector vertrauen.

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Jobware – Starke Partner-Jobbörsen

Seit 1996 ist Jobware die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte, branchenübergreifend für alle Unternehmensgrößen. Jobware überzeugt mit 400 zielgruppenspezifischen Partnerplattformen aus Online und Print-Kooperationen, auf denen die Anzeige garantiert gespiegelt wird. Das führt zu einer ausgesprochen starken Reichweite und vermeidet gleichzeitig unnötigen Streuverlust, da passende Fachportale sowie regionale Partner bespielt werden.

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Kalaydo – Regionale Jobbörse Rhein-Ruhr-Main

“Alles zum gut finden. Alles sofort vor Ort” lautet das Motto von Kalaydo. Das in 2006 gegründete regionale Jobportal wird vielfach von Kleinen- und Mittelständischen Unternehmen genutzt. Der Anzeigenmarkt listet weit über 1 Mio. Inserate mit dem Schwerpunkt Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen. Es lohnt sich hier auch Ausbildungsplätze, Praktika und Minijobs auszuschreiben. Kalaydo veranstaltet außerdem 6 Jobmessen im Jahr in Aachen, Bonn, Düsseldorf, Köln, Koblenz und Stuttgart.

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Kimeta – Die Meta-Jobbörse für Reichweite

Kimeta ist mit über 2 Mio. Stellenangeboten eine der führenden Meta-Jobsuchmaschinen in Deutschland und spielt Stellenanzeigen von Karriereseiten unabhängig von Branche und Karrierelevel aus. Durch die Premium-Anzeige bekommen Unternehmen auf einer der größten deutschen Plattformen eine prominente Platzierung. Kimeta bietet den Service bei einer 90-tägigen Schaltung die Anzeige für weitere 90 Tage online zu stellen, falls die Position noch nicht besetzt werden konnte.

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LinkedIn – Die Meta-Jobbörse für Reichweite

Linkedin ist mit rund 630 Mio. Mitgliedern das weltweit größte Business-Netzwerk. Über 22 Mio. Fach- und Führungskräfte schauen sich regelmäßig nach Jobs auf dem Portal um und bis zu 90% der Nutzer sind offen für die richtige Karrierechance. Es werden über 3.000 Jobs in Deutschland auf dem Portal gelistet. Für 64 % der Jobsuchenden führt der Weg zu einem neuen Job über eine Empfehlung. Jobs ausschreiben auf Linkedin ist also lohnenswert, besonders für alle Berufsgruppen die gerne Netzwerken, grundsätzlich wird keine Branche ausgeschlossen.
Die Stellenanzeigen werden mit dem Unternehmensprofil verknüpft, so dass sich der Kandidat direkt über den potentiellen neuen Arbeitgeber informieren kann. Das bietet unkomplizierte Möglichkeiten für „Employer Branding“-Maßnahmen der Unternehmen.

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MeineStadt – Regionale Jobbörse in 11.000 Städte und Gemeinden

Das wohl bekannteste regionale Portal mit über 500.000 freie Stellen. Als führendes regionales Portal ist Meinestadt die erste Adresse, wenn es um lokale Jobausschreibungen geht. 9 von 10 Bewerber schauen zunächst im direkten Umfeld des aktuellen Wohnorts. Neben der deutschlandweiten Jobbörse gibt es je einen eigenen Stellenmarkt für alle 11.000 Städte und Gemeinden. Über die Stellensuche des Portals werden dem Bewerber neben Angeboten aus der Stadt und dem Umkreis sowohl Stellenanzeigen von renommierten Partnern als auch Job-Angebote direkt auf den Internetseiten von Unternehmen zugänglich gemacht.

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Monster – Die bekannte Jobbörse

Qualifizierte Fachkräfte in allen wichtigen Berufsgruppen und Karrierestufen suchen ihre neuen Jobs auf Monster. Monster gehört zu den Top-Generalisten unter den Jobportalen. Monster ist laut „Brand Tracker Studie“ von 2018 die bekannteste Marke unter den Jobportalen im deutschsprachigen Gebiet. Das Unternehmen wurde bereits vor über 25 Jahren in den USA gegründet und zählt zu den weltweit größten Jobbörsen. Die Angebotenen Produkte gehen weit über Stellenanzeigen hinaus, so werden auch CV Datenbanken und Employer Branding Kampagnen angeboten.

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onapply Reichweite Plus – Der moderne Weg Stellenanzeigen zu schalten

Mit der onapply Reichweite PLUS wird die CPC (Cost-per-Click)-Methode optimal umgesetzt. Durch die Premium-Schaltung per Klickbudget streuen Joblift und Adzuna die Anzeige möglichst effektiv auf allen beteiligten Plattformen:

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Regio-Jobanzeiger – Lokaler Hero

Regio-Jobanzeiger vereint 75 unabhängige, regionale Stellenmärkte auf einer Plattform und hat regelmäßig mehr als 50.000 Stellenanzeigen online. Potentielle Bewerber schauen sich zunehmend regional bei einer beruflichen Veränderung um. Das Portal begegnet dieser Entwicklung indem die Stellenanzeige jeweils in den passenden regionalen Portalen ausgespielt werden. Im Vergleich zu Universal-Jobbörsen wird so der Streuverlust minimiert und die Effektivität maximiert. Im Vergleich zu regionalen Medien werden die passenden Kanäle genutzt. Laut Bitkom Studie von 2018 erfolgt inzwischen die Jobsuche zu 98% online. Regio-Jobanzeiger ist nicht branchenspezifisch und somit interessant für Unternehmen aller Art und Größe. Mit der ROM-Technologie wird die Anzeige regional über mobile Apps, Partner-Portale, Social-Media-Kanäle und über 100 Partnerportale vermarktet.

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Sales-Job – Die Börse für Vertriebler

Salesjob ist die führende Online-Jobbörse Deutschlands, die sich ausschließlich auf Jobs im Vertrieb spezialisiert hat. Sie erreichen hier also Fach- und Führungskräfte im Vertrieb. Dadurch ist der Streuverlust niedrig und die relative Sichtbarkeit hoch. Das Portal bietet seinen Nutzern neben Stellenanzeigen auch eine vielfältige Auswahl an Sales Tipps und Karriere Inhalten.

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Stackoverflow – Die Top-Jobbörse für Entwickler

Stackoverflow ist seit 2008 ein Forum für professionelle Programmierer, Web-Developer*innen, System- und Netzwerkadministratoren. Die Option hier nun auch Jobangebote zu veröffentlichen ist eine hervorragende Möglichkeit die Zielgruppe direkt zu erreichen. Geeignet ist Stackoverflow für Unternehmen jeglicher Größe, die effektives Entwickler-Recruiting betreiben möchten. Bei der Rekrutierung von Entwicklern verschiedener Couleur treffen zwei Herausforderungen aufeinander: Der Bedarf an Fachkräften in diesem Bereich ist riesig. Jedes Unternehmen mit eigener Website, Software oder App, die keine Agentur damit beauftragen möchten, sind auf der Suche nach Programmierern. Bei Unternehmen mit Software-Produkten und -dienstleistungen im Portfolio steigt der Bedarf signifikant. Laut einer aktuellen Studie des Portals haben 89% der Entwickler in Deutschland einen Job und nur 9% sind aktiv auf der Suche nach beruflicher Veränderung. Nur wenige aus der Entwickler Zielgruppe besuchen überhaupt Jobbörsen. Stackoverflow begegnet dieser speziellen Situation mit einer passiven Form der Ansprache.

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Stellenanzeigen.de – Super Preis-Leistungsverhältnis

Stellenanzeigen.de ist eines der größten Jobportale in Deutschland. Es spricht qualifizierte Fachkräfte in allen wichtigen Berufsgruppen und Karrierestufen an. Das Portal arbeitet mit einem großen Netzwerk von Online- und Printpartnern zusammen. Das erhöht die Reichweite genauso wie die regionale Sichtbarkeit.

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Stepstone – Die Top Jobbörse

Stepstone gehört zu den Top-Generalisten unter den Jobportalen und ist seit vielen Jahren der Branchenprimus wenn es um Anzahl der gelisteten Stellenanzeigen und Reichweite geht. Es ist die Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte in allen wichtigen Berufsgruppen und Karrierestufen. Das Portal bietet eine überzeugende Reichweite, indem es auf mehr als 500 Partnerportalen die jeweilige Anzeige nach Performancegrad und Relevanz zusätzlich veröffentlicht. Daneben ist Stepstone selbst eine starke Marke und viele Bewerber beginnen die Jobsuche direkt bei www.stepstone.de

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Süddeutsche Zeitung – Jobbörse mit gutem Ruf

Die Süddeutsche Zeitung gehört zu den bekanntesten Print-Medien Deutschlands und steht für Qualität, Seriosität und Professionalität. Von diesem Image lebt der Online-Stellenmarkt, ähnlich der FAZ online. Neben der Jobbörse bietet das Portal hochwertigen Content, was den Traffic erhöht. Auf dem Jobportal der Süddeutschen Zeitung werden Fach-und Führungskräfte verschiedener Branchen angesprochen, in erster Linie Akademiker. Die Plattform positioniert sich als idealer Partner bei der Suche nach Bewerbern im oberen Jobsegment mit Schwerpunkt Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz.

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t3n – Die Jobbörse für Digital Natives

Die “digital pioneers” von t3n haben neben ihrem Magazin für digtial Business auch eine Stellenbörse. Hier lassen sich Fach-und Führungskräfte aus der IT-Branche und den Bereichen Technik & Entwicklung, Marketing, PR & Kommunikation, Projektmanagement & Produktmanagement, Design & UX, Content & Redaktion, Business Development ansprechen. t3n.de ist die Onlineplattform des t3n Magazins, das beim Verlag yeebase media in Hannover erscheint. Neben dem Jobportal bietet die Website ein Firmenverzeichnis, einen wöchentlich erscheinenden Podcast und ein eigenes Netzwerk für die Digitalbranche. Durch den umfangreichen Content und die Markenbekanntheit in der Digitalbranche ist t3n ein hervorragendes Umfeld für Stellenanzeigen für IT und Medienberufe.

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Xing – Die Netzwerk-Jobbörse

Xing ist mit rund 16 Mio. Mitgliedern das größte Business-Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Die Stellenanzeigen werden mit dem Unternehmensprofil verknüpft, so dass sich der Kandidat direkt über den potentiellen neuen Arbeitgeber informieren kann. Über Xing lassen sich Berufsgruppen gut erreichen, die regelmäßig soziale Netzwerke nutzen, wie z.B. Marketing, Vertrieb, Human Resources.

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Yourfirm – Der Geheimtipp unter den Jobbörse

Yourfirm ist die führende Jobbörse für den Mittelstand. Das Portal unterbindet das Ausschreiben durch Konzerne (> ca. 5.000 Mitarbeiter), Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen. Das erhöht die relative Sichtbarkeit der einzelnen Ausschreibungen, da man nicht so schnell in der Masse der Anzeigen untergeht.
Yourfirm gehört zur Gruppe der Generalisten, also Jobportale, die nicht für eine bestimmte Berufsgruppe vorgesehen sind. Hier sind also alle Stellenanzeigen richtig für alle Berufsgruppen, die relevant für den Mittelstand sind.

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