Bewerbermanagement Software Vergleich – Softgarden vs onapply

In unserer Reihe “Bewerbermanagement-Software-Vergleich” vergleichen wir mehrere Bewerbermanagement-Software mit onapply. Wir geben Ihnen eine kurzen und prägnanten Überblick über die jeweilige Software, den Preis und warum Sie sich für die jeweilige Bewerbermanagement-Software entscheiden sollten.

In dem Vorliegenden Software-Vergleich betrachten wir die Unterschiede zwischen Softgarden und onapply.

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Softgarden – Bewerbermanagement-Software

(3.5 Sterne)

 

Was bietet Softgarden?
Die Bewerbermanagement-Software von Softgarden erinnert in der Funktionsweise, der Menüführung und dem Design stark an bekannte Social-Media-Plattformen, wie Facebook, Xing, Linkedin oder auch die Bewertungsplattform Kununu. Es ist bunt, und die Integration zu den sozialen Medien ist komfortabel.

Für die Recruiting- und Bewerber-Generation, die versiert im Umgang solcher Anwendungen ist, ist das System intuitiv und schnell zu bedienen. Ältere Personaler, die das jahrelange Arbeiten mit Exceltabellen und E-Mails gewohnt sind, könnten dagegen überfordert sein. Im “War for Talents” ist der Ansatz von Softgarden legitim und kann die Time-to-hire-entscheidend verkürzen.

Ein nettes zubuchbares Modul ist die “Feedback Solution”, bei der Bewerber während des Prozesses dazu aufgefordert werden, die Erfahrungen zu bewerten. Diese werden direkt in den Kununu-Account des Unternehmens übernommen. Softgarden verspricht viele positive Bewerbungen dadurch und damit einen überdurchschnittlichen Gesamt-Score. Hier sieht man jedoch direkt eine Schwachstelle der Bewerbermanagement-Software. Diverse zubuchbaren Module sind nicht Teil der Basisfunktionen und Preise werden auf Anfrage mitgeteilt. Das hat negative Auswirkungen auf die Preistransparenz der Software.

Ein modernes “Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter” Feature im zubuchbaren Empfehlungsmanager bietet die Möglichkeit, eigene Mitarbeiter mit Incentives zu animieren, auf eine Vakanz in ihren privaten Accounts hinzuweisen. Ein lohnenswertes Modul kann ebenfalls der kostenpflichtige Zugang zum Softgarden Talent Network sein, bei dem auch Bewerber anderer Softgarden-Kunden gescreent werden und ansprechbar sind.

Die Bewerbermanagement Software von Softgarden richtet sich zuallererst an Unternehmen bis zu 300 Mitarbeitern. Nur die Enterprise-Variante bietet die Nutzung für größere Firmen.

Bewertung Softgarden
Eine Karriereseite im Corporate Design ist leicht zu erstellen. Eine Stellenanzeige ist sowohl bei Softgarden als auch bei onapply komfortabel zu erstellen und über einen Shop und mehrere Gratisportale und viele kostenpflichtige Jobbörsen zu posten. Bei dieser Funktion hat onapply die Nase vorn. Bei Softgarden ist hier wieder die Veröffentlichung auf Social-Media-Kanälen im Mittelpunkt.

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onapply – Bewerbermanagement-Software

(4.5 Sterne)

 

Was bietet onapply?
Mit der Bewerbermanagement Software von onapply verbreiten Sie Stellenanzeigen auf vielen kostenlosen und kostenpflichtige Jobbörsen und managen Ihre Bewerber*innen online. Es wird eine direkte Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit angeboten und neben Indeed auch ein eigenes Cost-per-Click-Produkt, das mit individuellem Tagesbudget die Stellenanzeige veröffentlicht und damit eine effiziente Reichweite garantiert.

Bewertung onapply
Neben der hohen Reichweite bei den Anzeigenschaltungen werden auch verschiedene Statistiken zu Anzeigenkosten und Dauer der verschiedenen Schritte im Bewerbungsprozess dargestellt, das hilft bei der Budgetplanung.

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Preis: Softgarden ab 145 €/ Monat + Einrichtungsgebühr vs. onapply ab 20 €/Monat

Kommen wir zum Preis. Onapply bietet Nutzern eine kostenlose Variante „Onapply Basic“, mit der bereits erfolgreiche Personalbeschaffung und sogar eine individuell gestaltete Karriereseite auf die Unternehmenswebsite eingebunden werden kann. Statistikfunktionen, Anzahl der Nutzer sowie die interne und externe Kommunikation aus dem System sind bei der kostenlosen Variante beschränkt. Für „onapply Pro“, die Vollversion der Bewerbermanagement-Software kostet die Monatslizenz ab 20.-€ (Alle Preise finden Sie hier). Der Preis richtet sich dabei nach der Anzahl der parallel ausgeschriebenen Jobs. Zum Vergleich kostet die Basisvariante Softgarden monatlich 145.- €. Hinzu kommt eine einmalige Einrichtungsgebühr.

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Fazit – Wann kaufe ich welche Bewerbermanagement-Software?

 

Softgarden passt zu Ihnen, wenn Sie ein Unternehmen von über 500 Mitarbeitern betreuen und Sie gerne mit Talentfeedback und Empfehlungsmanagement arbeiten und Sie die Hinzu-Buchungen von Funktionen preislich nicht stört.

onapply passt zu Ihnen wenn Ihnen die umfangreiche Veröffentlichung Ihrer Anzeigen auf kostenlosen Jobbörsen u.a. auch der Bundesagentur für Arbeit wichtig ist und Sie an einer Auswertung Ihres Rekrutierungsprozesses interessiert sind.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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