Bewerbermanagement Software Vergleich – SAP SuccessFactors vs onapply

In unserer Reihe “Bewerbermanagement-Software-Vergleich” vergleichen wir mehrere Bewerbermanagement-Software mit onapply. Wir geben Ihnen eine kurzen und prägnanten Überblick über die jeweilige Software, den Preis und warum Sie sich für die jeweilige Bewerbermanagement-Software entscheiden sollten.

In dem Vorliegenden Software-Vergleich betrachten wir die Unterschiede zwischen SAP SuccessFactors und onapply.

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SAP SuccessFactors – Bewerbermanagement-Software

(2,5 Sterne)

 

Was bietet SAP Successfactors?
SAP Successfactors bildet neben dem Recruiting auch viele weitere HR-Prozesse ab. Von digitalen Personalakten und Gehaltsabrechnungen, über Weiterbildungs Planungen und Leistungsbeurteilungen.Das Recruitingtool befasst sich mit der Talentgewinnung von der Stellenausschreibung bis hin zum angegliederten Onboarding-Modul.

Schon bei der möglichen Auswahl der Jobbörsen zur Veröffentlichung von Anzeigen wird deutlich, dass es hierbei um globale Rekrutierung geht und darum, einen weltweiten Prozess zentral abzubilden. onapply beschränkt sich bewusst auf den europäischen Raum für die Stellenausschreibung.
Für die Erstellung einer individuellen Karriereseite mit SAP Successfactors ist die Zubuchung des “Career Site Builder” notwendig. Diese Seite ist dann jedoch CI-optimiert und responsiv. Durch intelligentes Remarketing werden auch passiv Suchende effektiv erreicht.
Die Software bietet über den gesamten Recruiting-Prozess umfangreiche Statistiken, bedarf jedoch in der Bedienung eine fundierte Einarbeitung und eine mehrwöchige Implementierung der Cloud-Anwendung in der IT-Umgebung des Unternehmens.
Die Menüführung, die Candidate-Experience und die Zusammenstellung der Module sind komplett individualisierbar und werden auf die Bedürfnisse der jeweiligen HR-Abteilungen angepasst. Die Erstellung und Veröffentlichung einer Vakanz ist nach Einrichtung und mit etwas Übung dann innerhalb weniger Minuten möglich. Ebenso ist das Bewerbermanagement übersichtlich und auch mit großen, globalen HR-Teams effizient abzubilden.

Bewertung SAP Successfactors Recruiting
SAP Successfactors ist die führende HR Management Software und bietet mit dem Recruitingmodul ein gutes Tool für die weltweite Mitarbeitergewinnung.

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onapply – Bewerbermanagement-Software

(4.5 Sterne)

 

Was bietet onapply?
onapply deckt den Prozess von der Anzeigenschaltung bis zum Bewerbermanagement ab. Zusätzlich bekommen die Nutzer die “onapply Reichweite”, ein zusätzliches Posting auf über 10 kostenlosen Jobbörsen. Die Anzeigen sind ebenso optimiert für die Suchalgorithmen von Google for Jobs und Indeed.

Bewertung onapply
onapply bietet mit onapply BASIC eine kostenlose Einsteigerversion, welche auf onapply PRO erweitert werden kann. Für Profis werden Statistiken und Prozessauswertungen angeboten.

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Preis: SAP SuccessFactors individuell (min. 5-stellig) vs. onapply ab 20 €/Monat

Die Kosten für SAP SuccessFactors Recruiting werden in jedem Fall individuell verhandelt und sind sowohl abhängig von den Modulen, die genutzt werden als auch von der Unternehmensgröße und weiteren Faktoren. Onapply bietet eine kostenlose Basisvariante onapply Basic, die trotz Single-User-Zugang und eingeschränkten Funktionen bereits den Recruitingprozess komplett abbildet. Die Kosten für die Vollversion onapply Pro richten sich nach der Anzahl der aktiven Ausschreibungen. Je geschalteter Anzeige 20.- € pro Monat. Die Einbindung einer Karrierseite auf die Unternehmensseite ist inklusive.

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Fazit – SAP SuccessFactors vs onapply welche Bewerbermanagement-Software ist für mich richtig??

 

SAP Successfactors passt zu Ihnen, wenn Sie als Konzern mit globalen Niederlassung arbeiten und bei der Nutzung weiterer Module des Personalmanagement ist SAP SuccessFactors empfehlenswert.

onapply passt zu Ihnen, wenn Sie ein Unternehmen von bis zu 7.000 Mitarbeitern betreuen und ein schlankes Recruitingtool suchen.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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