Bewerbermanagement Software Vergleich – recruitee vs onapply

In unserer Reihe “Bewerbermanagement-Software-Vergleich” vergleichen wir mehrere Bewerbermanagement-Software mit onapply. Wir geben Ihnen eine kurzen und prägnanten Überblick über die jeweilige Software, den Preis und warum Sie sich für die jeweilige Bewerbermanagement-Software entscheiden sollten.

In dem Vorliegenden Software-Vergleich betrachten wir die Unterschiede zwischen recruitee und onapply.

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Recruitee – Bewerbermanagement-Software

(4 Sterne)

 

Was bietet Recruitee?
Die Bewerbermanagement-Software der niederländischen Firma Recruitee wirkt direkt in seiner ganzen Aufmachung sehr international und es wird direkt deutlich gemacht, dass verschiedene Kanäle genutzt werden können. erstellt der Recruiter bei Recruitee eine Kampagne. Das erinnert an Marketingmaßnahmen in den sozialen Medien, wie z.B. Facebook. Diese Kampagne bestückt man nun mit diversen Produkten, wie kostenlose Portale, Social-Media, Fachportale oder große Jobbörsen.

Bei Recruitee steht zunächst die individuelle Erstellung einer Karriereseite mit einem integrierten Baukastensystem im Fokus. Per Drag and Drop lassen sich Elemente CI-passend zusammenstellen. Man legt über das Portal nun Jobs an, die man über eine übersichtliche Menüführung mit den benötigten Informationen befüllt. Das Design steht dabei zunächst nicht im Vordergrund, da jeder Job in erster Linie für die Karriereseite optimiert ist. Diese Anzeigen sind mobilotimiert und bereit, um von Google for Jobs ausgespielt zu werden.

Ebenfalls besteht eine Schnittstelle zu indeed, wo die Ausschreibung im kostenlosen Teil der Jobbörse erscheint bzw. später mit einem Klickbudget für eine Premiumschaltung versehen werden kann. Möchte man diese automatische Bereitstellungen nicht zulassen, muss diese Funktion unter den Einstellungen deaktiviert werden.

Wie wird ein Job nun auf Premiumportalen sowie weiteren kostenlosen Plattformen veröffentlicht?
Anders als bei onapply, wo man gewissermaßen Credits der Jobportale kauft und die Anzeige dort einzeln oder in einem Paket bei mehreren Börsen schaltet, erstellt der Recruiter bei Recruitee eine Kampagne. Der Kampagnenpreis wird aufaddiert und man bestimmt den Beginn der Veröffentlichung. Auch hier erinnert das Vorgehen stark an eine Facebook- / Instagram-Kampagne. Hilfreich ist die Empfehlung verschiedener Kanäle und Portale durch ein Matching-Algorithmus, was die Auswahl des optimalen Pakets vereinfacht.

Eingehende Bewerbungen während der laufenden Kampagne kommen direkt in die Bewerbermanagement-Software und können unterschiedlichen Phasen und Fachbereichen zugeordnet werden.

Hervorzuheben sind zwei Funktionen, die Recruitee nutzerfreundlich umsetzt:

  • Bewerber können per Kanban-Verfahren einfach in die nächste Stufe des Prozesses weitergereicht werden. Durch automatisierte E-Mails an Bewerber zu den verschiedenen Phasen ist hier eine gute Bedienung gegeben.
  • Komfortabel ist außerdem das Anlegen verschiedener Talentpools, in die man Bewerber verschieben kann.

Über Scorecards zu den Bewerbern kann sich das Rekrutierungsteam einen guten Überblick über die Bewerberpipeline verschaffen.

Ein weiteres Feature von Recruitee ist die Ergänzung der Software as a Service (SaaS) mit kostenlosen mobilen Apps für IOS und Android sowie die mögliche Integration von Slack für Push-Nachrichten.

Bewertung Recruitee
Hier wird die Stärke von Recruitee deutlich, indem unterschiedliche Kanäle des Recruitings genutzt werden können. Denn in diese Talente-Sammlungen lassen sich über eine Browser-Schnittstelle auch interessante Xing-, Linkedin oder Facebook-Profile importieren. Schnell füllt sich ein Pool für “Marketing” beispielsweise, auf den man bei der nächsten passenden Vakanz zunächst zurückgreifen kann und durch Direktansprache unter Umständen bereits den gewünschten Kandidaten findet.

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onapply – Bewerbermanagement-Software

(4.5 Sterne)

Was bietet onapply?
Bei onapply steht die Erstellung der Ausschreibung in einem intuitiven Stellenanzeigen-Editor als zentrales Element des Prozesses im Mittelpunkt. Über einen Shop lässt sich die Schaltung dieser Anzeige über die onapply-Reichweite auf über 10 kostenlosen Portalen und den gewünschten kostenpflichtigen Premiumportalen direkt in Auftrag geben.

Bewertung onapply
Die Stärke von onapply ist die Reichweite der Anzeigenschaltungen und die im onapply BASIC sogar kostenlose Nutzung von Grundfunktionen. Xing-, Linkedin oder Facebook-Profile können beim Bewerbungsformular verknüpft werden.

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Preis: Recruitee ab 83 €/Monat vs. onapply ab 20 €/Monat

 

recruitee ab 83€
onapply ab 20€

Beide Bewerbermanagement-Software sind im Vergleich zu größeren HR-Software-Lösungen recht kostengünstig und abhängig von der Anzahl der Jobslots.

Recruitee bietet im kleinsten Paket 5 Slots für monatlich 83€ bei jährlicher Abrechnung bzw. 99€ bei monatlicher Abrechnung.

onapply startet bereits mit einem Jobslot für monatlich 20 €. und einer dauerhaft kostenlosen BASIC-Variante. Eine unbegrenzte Anzahl an Nutzern bietet sowohl Recruitee als auch onapply.

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Fazit – recruitee vs onapply – Welche Bewerbermanagement-Software passt zu mir?

Recruitee passt zu Ihnen, wenn Sie in erster Linie neben Veröffentlichung der Anzeigen auch die Möglichkeit des “active-sourcing” und Kandidaten Pools direkt über das System nutzen möchte.

onapply passt zu Ihnen, wenn Sie ein schlankes System suchen, dass die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen intuitiv abbildet und eine gute Übersicht über die Bewerbungseingänge und den aktuellen Stand bietet.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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