Bewerbermanagement Software Vergleich – Persy vs onapply

In unserer Reihe “Bewerbermanagement-Software-Vergleich” vergleichen wir mehrere Bewerbermanagement-Software mit onapply. Wir geben Ihnen eine kurzen und prägnanten Überblick über die jeweilige Software, den Preis und warum Sie sich für die jeweilige Bewerbermanagement-Software entscheiden sollten.

In dem Vorliegenden Software-Vergleich betrachten wir die Unterschiede zwischen Persy und onapply.

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Persy – Bewerbermanagement-Software

(3 Sterne)

 

Was bietet PERSY (German Personnel)?
PERSY ist die Bewerbermanagement-Software von German Personnel. Das Münchener Unternehmen bietet seine Software auch in der Variante “Parts of PERSY” an, was für Unternehmen gedacht ist, die bereits eine umfangreiche HR-Software nutzen, z.B. zum Mitarbeitermanagement inkl. Payroll und Ähnlichem.

Bei PERSY wählt der Personaler mit der erstellten Anzeige die Art der Veröffentlichung zwischen einer organischen und einer bezahlten Reichweite. Bei der organischen Suche setzt PERSY zunächst auf die durch ein Widget angebundene Jobbörse des jeweiligen Unternehmens. Hier wird deutlich, dass die Zielgruppe der Bewerbermanagement-Software Persy Unternehmen mit kontinuierlich hohem Personalbedarf, wie große Konzerne und vor allem Personaldienstleister sind.

Die Daten sind ebenso wie bei onapply optimal strukturiert, so dass Google for Jobs die Anzeigen optimal ausspielen kann. Auch eine Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit besteht wie bei onapply. Die Anzeigen aus der Persy Jobbörse der Unternehmen werden ebenfalls von sogenannten Metajobbörsen gefunden und veröffentlicht, wie z.B. Kimeta oder Jobbörse.com. Auch auf Meinestadt.de erscheint die Anzeige für einen reduzierten Betrag von 29.- € für 30 Tage.

PERSY bietet daneben als einziger Kooperationspartner eine direkte Schnittstelle zu Facebook Jobs an, um die Stellenausschreibung im offiziellen Jobportal des weltweiten Social-Media Giganten Facebook zu veröffentlichen. Soll zu dieser organischen Reichweite eine bezahlte hinzu kommen, beauftragt der Recruiter PERSY mit einem festen Budget. Dieses Budget wird über eine datengetrieben Big-Data-/KI-Lösung für die breite Veröffentlichung auf kostenpflichtige Produkte verteilt. Das können Premiumportale oder Google Advertising genauso betreffen, wie weitere Social-Media-Kampagnen. PERSY geht dabei von der Prämisse aus, dass eine manuelle Gestaltung von Multiposting-Aktivitäten nie so effektiv sein kann, wie eine vollautomatisierte Verbreitung durch datenbasierte KI-Verfahren.

Weiter Pluspunkte sammelt die Software bei Funktionen, die in erster Linie den Workflow von Personaldienstleistern verbessern. Die eingehenden Bewerber sind mit wenigen Klicks übersichtlich zu filtern nach Qualifikationen, gewünschten Arbeitsort oder Verfügbarkeit.

Von Bewerbern lassen sich äußerst komfortabel Exposés erstellen, die alle Informationen über den Interessenten enthalten. Es besteht zudem eine Schnittstelle zu Landwehr L1, der führenden Anwendung für Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen.

Ein komfortables Bewerbermanagement inkl. individuelle Rollenvergabe des Recruitingteams, interne und externe Kommunikation direkt aus dem System bietet Persy und onapply in vergleichbarer Weise.

Bewertung PERSY (German Personnel)
PERSY bietet ein übersichtliches Tool, das den kompletten Recruiting-Prozess von der Anzeigenerstellung bis zum Bewerbermanagement abbildet. Die Zielgruppe der Bewerbermanagement-Software PERSY sind Unternehmen mit kontinuierlich hohem Personalbedarf, wie große Konzerne und vor allem Personaldienstleister.

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onapply – Bewerbermanagement-Software

(4.5 Sterne)

 

Was bietet onapply?
onapply deckt den Prozess von der Anzeigenschaltung bis zum Bewerbermanagement ab. Zusätzlich bekommen die Nutzer die “onapply Reichweite”, ein zusätzliches Posting auf über 10 kostenlosen Jobbörsen. Die Anzeigen sind ebenso optimiert für die Suchalgorithmen von Google for Jobs und Indeed.

Bewertung onapply
Bei Bedarfsschwankungen in der Rekrutierung lassen sich mit onapply die Anzeigenschaltungen anpassen, man kann die Jobbörsen frei wählen und Budgets einteilen.

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Preis: Persy ab 199 €/Monat vs. onapply ab 20 €/Monat

Bei Persy richtet sich der Preis nach dem Paketumfang. Das Basispaket mit 1 Standort und 3 Nutzern beginnt bei monatlich 199.- €.
onapply berechnet für die Professional-Variante onapply PRO 20.- € pro aktive Stellenausschreibung pro Monat bei unbegrenzter Anzahl Nutzer. Eine Basisvarianter der Bewerbermanagement-Software onapply Basic wird dauerhaft kostenlos angeboten, verfügt jedoch nur über einen Einzelnutzer-Zugang und eingeschränkten Funktionen.

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Fazit – Persy vs onapply welche Bewerbermanagement-Software die richtige?

PERSY passt zu Ihnen, wenn Sie ein Konzern mit kontinuierlich hohem Personalbedarf oder Personaldienstleister sind.

onapply passt zu Ihnen, wenn Sie ein Unternehmen von bis zu 7.000 Mitarbeitern betreuen.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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