Bewerbermanagement Software Vergleich – Haufe Umantis vs onapply

In unserer Reihe “Bewerbermanagement-Software-Vergleich” vergleichen wir mehrere Bewerbermanagement-Software mit onapply. Wir geben Ihnen eine kurzen und prägnanten Überblick über die jeweilige Software, den Preis und warum Sie sich für die jeweilige Bewerbermanagement-Software entscheiden sollten.

In dem Vorliegenden Software-Vergleich betrachten wir die Unterschiede zwischen Umantis und onapply.

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Haufe Umantis – Bewerbermanagement-Software

(3 Sterne)

 

Was bietet Haufe Umantis ?
Mit der Bewerbermanagement Software Umantis bietet Haufe ein effektives Recruiting Modul innerhalb der umfangreichen Talent Management-Software. Es ist ein Modul neben weiteren, mit denen man den kompletten Personalzyklus abzubilden.

Die Stellenanzeigen-Daten bei Umantis sind genauso wie bei onapply optimal strukturiert, so dass Google for Jobs und verschiedene Metajobbörsen die Ausschreibungen ausspielen können.

Die Stärken von Umantis werden beim Bewerbermanagement deutlich. Die Bewerbungen laufen zentral ein und der Verantwortliche für die Position aus der Personal- oder Fachabteilung wird über eine Push-Nachricht einer Web-App direkt informiert. Die Reaktionszeit auf die Bewerbung kann somit minimiert werden, was im “War for Talents” durchaus ein Vorteil darstellt.

Die Bewerberverwaltung im zentralen Kandidatenpool ist übersichtlich und über ein “Linien Cockpit” werden die Verantwortlichen der unterschiedlichen Bereiche und Hierarchieebenen auf dem Laufenden gehalten, können wichtige Dokumente sichten und Prozesse kommentieren. Verschiedene Filtermöglichkeiten stehen hier zur Verfügung. Die Bewerbermanagement-Software von Haufe bietet die Möglichkeit von Video-Interviews direkt aus dem Tool heraus.

Ebenso gibt es Möglichkeiten aus der Software heraus diverse Talentpools von Xing, Linkedin oder Indeed zu durchsuchen und mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten.

Bewertung Haufe Umantis
In der Bewerbermanagement Software ist von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding der gesamte Recruitingprozess übersichtlich abzubilden. Dabei steht das eigene Karriereportal als zentraler Veröffentlichungskanal im Fokus. Eine reichweitenstarke Streuung über viele verschiedene Portale tritt deutlich in den Hintergrund. Im Gegensatz zur intuitiven Schaltung im angegliederten Webshop bei onapply ist das eine Schwäche von Umantis.

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onapply – Bewerbermanagement-Software

(4.5 Sterne)

 

Was bietet onapply?
Bei onapply steht die Erstellung der Ausschreibung in einem intuitiven Stellenanzeigen-Editor als zentrales Element des Prozesses im Mittelpunkt. Über einen Shop lässt sich die Schaltung dieser Anzeige über die onapply-Reichweite auf über 10 kostenlosen Portalen und den gewünschten kostenpflichtigen Premiumportalen direkt in Auftrag geben.

Bewertung onapply
onapply ist leicht und kostengünstig einzusetzen und ist mit der kostenlosen Variante onapply BASIC auch ein Tool für alle die Bewerbermanagement-Software erstemal ohne Budget nutzen wollen.

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Preis: Umantis auf Anfrage vs. onapply ab 20 €/Monat

Haufe legt den Preis der Talent Management-Software individuell fest. Es kommt dabei auf die Auswahl der Module an. Umantis, das Modul für Bewerbermanagement ist dabei neben anderen Anwendungen, wie weiter oben beschrieben nur ein Teilbereich und lässt sich daher zunächst nicht seperat betrachten.

onapply bietet die Bewerbermanagement onapply pro ab 20.- € pro Monat an. Dabei kommt es auf die Anzahl der aktiven Ausschreibungen im System an. Je Position gilt ein transparenter Preis von 20.- € pro Monat in einer Jahreslizenz. Es ist eine dauerhaft kostenlose Variante der Software “onapply basic” angeboten. Ein Single-User-Zugang und eingeschränkte Statistikfunktionen limitieren die Funktionionen, verhindern jedoch nicht den gesamten Recruitingprozess für 0 € zu handhaben.

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Fazit – Umantis vs onapply welche Bewerbermanagement-Software ist die richtige für mich?

Haufe Umantis passt zu Ihnen, wenn Sie neben dem Bewerbermanagement auch andere Prozess des Personalmanagements in einer umfangreichen Softwarelösung abbilden wollen.

onapply passt zu Ihnen, wenn Sie ein System für die Rekrutierung und Verwaltung von Bewerber*innen suchen welches Sie schnell und ohne Onboarding einsetzen können.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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