Bewerbermanagement Software Vergleich – Concludis vs onapply

In unserer Reihe “Bewerbermanagement-Software-Vergleich” vergleichen wir mehrere Bewerbermanagement-Software mit onapply. Wir geben Ihnen eine kurzen und prägnanten Überblick über die jeweilige Software, den Preis und warum Sie sich für die jeweilige Bewerbermanagement-Software entscheiden sollten.

In dem Vorliegenden Software-Vergleich betrachten wir die Unterschiede zwischen Concludis und onapply.

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Concludis – Bewerbermanagement-Software

(3,5 Sterne)

 

Was bietet Concludis?
Concludis ist eine Bewerbermanagement-Software, die den Recruitingprozess von der Ausschreibungsbeantragung der Fachabteilung bis zur finalen Entscheidung über Einstellung des Wunschkandidaten abbildet und managen lässt. Dabei erinnert die Aufmachung und Funktionsweise an bekannte Projektmanagement-Tools.

So erstellt man keine Stellenanzeige, wie bei onapply oder anderen Bewerbermanagement-Software-Lösungen, sondern legt ein Projekt an, dem man Infos zum Job, wie Jobtitel, Arbeitsort Aufgaben aber auch am Projekt beteiligte Personen zuordnet. Dabei kann der/die Personaler*in auf diverse Anzeigenvorlagen zugreifen und so ist bei der Projekterstellung die nötige Effizienz gegeben. Auffällig ist jedoch, dass die Nennung der Prozessschritte nicht einheitlich ist. So veröffentlicht man eine Stelle und nicht ein Projekt, was wohl zu erwarten wäre.

Mit etwas Übung ist die Menüführung übersichtlich. Zu Beginn der Nutzung erinnert jedoch die Erstellung eines Jobs durch das Setzen von diversen Filtern und Ähnlichem eher der Bedienung einer Projektmanagementsoftware.

Ein Recruitingteam, dass das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen gewohnt ist, könnte zunächst überfordert sein. Concludis bietet daher Workshops “CONCLUDIS KONFIGURIEREN UND BETREUEN” an, die mit zusätzlichen Kosten und zeitlichem Investment verbunden sind. Die Bewerbermanagement-Software concludis bietet nach Einrichtung und optimaler Nutzung der Teammitglieder einen guten Workflow für den gesamten Recruiting-Prozess.

Im Unterschied zu onapply steht bei concludis zudem auch die Karriereseite im Mittelpunkt der Rekrutierungsmaßnahmen. Hier bietet das Unternehmen ebenfalls Workshops an und begleitet auf Anfrage das Aufsetzen und die Betreuung einer CI-konformen Karriereseite. Das beinhaltet im Gegensatz zu onapply wo per Schnittstelle eine individuelle Stellenbörse auf die Website eingebunden wird auch das Befüllen einer Karriereseite zu Employer Branding Zwecken mit Bildern, Videos, Texten und Ähnlichem. Hier kann auf Stock-Fotos zurückgegriffen werden oder auf Anfrage auch ein Kreativteam mit Fotograf und Video-Team zum Kunden kommen.

Ebenfalls wird die Integration und das Hosting der concludis Recruiting-App und der mit den Projekten synchronisierte Stellenbörse angeboten. Die Veröffentlichung der Stellen erfolgt innerhalb des Projektes über eine Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit und zu Indeed, als auch auf Wunsch bei über 400 Premiumportalen.

Besondere Aufmerksam der Software verdient die Nutzung des concludis Workflow Managers zur Automatisierung interner und externer Kommunikation. Automatisierungsgrad und Aktivitäten lassen sich individuell einstellen. Ein*e Bewerber*in wird nach Möglichkeit bei Nichteinstellung zu Talentpools hinzugefügt und es gibt in Folge dessen auch automatisierte Empfehlungsmarketing-Aktionen, um bei kommenden Vakanzen zunächst aktiv auf abgelehnte Bewerber*innen vorheriger Ausschreibungen zurückzugreifen.

Ähnlich wie bei onapply und vergleichbaren Bewerbermanagement Software bietet concludis zu laufenden und abgeschlossenen Projekten verschiedene Statistiken an.

Bewertung Concludis
Ein umfangreiches Tool mit viel Potential und möglichen Individualisierungen. Gut für große HR Teams mit Zeit zum einlernen.

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onapply – Bewerbermanagement-Software

(4.5 Sterne)

 

Was bietet onapply?
onapply ist eine Bewerbermanagement-Software, die den Recruitingprozess von der Anzeigenerstellung über Posting bis hin zur Bewerberbeurteilung und -kommunikation anbietet. Die Aufmachung ist intuitiv und kann in Teilen individuell eingestellt werden.

Bewertung onapply
onapply bietet mit onapply BASIC eine kostenlose Einsteigerversion, welche auf onapply PRO erweitert werden kann. Für Profis werden Statistiken und Prozessauswertungen angeboten.

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Preis: Concludis ab 55 €/Monat + Einrichtungs- + Workshopkosten vs. onapply ab 20 €/Monat

 

Zur Preisfindung von concludis fällt zunächst auf, dass die Website wenig Infos bereitstellt. Eine Einstiegsversion gibt es ab 55.- € pro Monat. Hinzu kommen Einrichtungs- bzw. Workshopkosten und mögliche zubuchbare Funktionen.

onapply bietet eine dauerhaft kostenlose Variante der Bewerbermanagement-Software als onapply Basic an. Die pro Version kostet je aktive Ausschreibung 20.- € pro Monat bei Abnahme einer Jahreslizenz.

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Fazit – concludis vs onapply welche Bewerbermanagement-Software passt zu mir?

 

Concludis passt zu Ihnen, wenn Sie Ausschreibungen als Projekte definieren und steuern möchten und wenn Sie Wert auf eine umfangreiche Karriereseite legen und das Budget dafür investieren möchte.

onapply passt zu Ihnen, wenn Sie eine schlanke, preistransparente Bewerbermanagement-Software suchen, mit der Sie den gesamten Rekrutierungsprozess intuitiv und effizient darstellen können.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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